大米游戏网 > 单机游戏 > 休闲益智 > 职场狂想曲 汉化版
职场狂想曲

职场狂想曲 汉化版

软件大小:2.76 KB

软件语言:简体中文

软件类别:休闲益智

更新时间:2022-11-01

官方网站:www.4735.com

应用平台:Windows操作系统

  • 游戏介绍
  • 游戏截图
  • 相关游戏
游戏介绍

职场狂想曲(Workplace Rhapsody)汉化版是一款以职场恋爱为主题的模拟经营游戏!游戏为玩家带来非常棒的游戏体验,轻松的放置挂机游戏玩法,玩家还需要通过劳逸结合来平衡自己的属性,管理好自己的时间。富豪人生打造自己的商业公司,经营魅力拥有全新体验,欢乐享受带来崭新故事,人才多多提高业绩;赚够钱,然后了解女性的需求,选择自己喜欢的东西,送礼,以最佳方式增长女性好感度。你还在等什么,快来下载吧!

职场狂想曲破解版游戏背景:

一位刚大学毕业,即将进入职场的新人,经过反复挑选,成功进入了一家高端内衣设计公司。如何与公司里的人相处,成了他最大的问题。而他又将如何应对诱惑和欲望,成功俘获公司所有女性的心?

职场狂想曲破解版游戏特色:

1、地图场景众多,背景音效表现得非常好,令人身临其境,在独创的世界中展开新的冒险故事。

2、人物全部采用经典的卡通风格,造型清晰而细腻,游戏的内容和画面表现都非常丰富。

3、游戏中有许多分支路线,完成这些额外的分支路线都可以获得新的动态CG图。

4、易于新手玩家上手的游戏操作,流畅的操作体验,让我们可以快速的融入到游戏中来。

5、简单而不失深度的养成体系,为你的游戏过程增添了无限的趣味。

6、通过收集各种道具和资金,不断的升级和解锁新的道具,完成任务获得更多游戏内容。

职场狂想曲破解版游戏人物:

小梅:

公司前台是一位身材修长的粉红色少女,对主角非常友好。她是一个善良的女孩。

波波姐姐:

一个肥嘟嘟的清洁工,公司里见多识广的人,老公在乡下。

玲:

掌柜,大长腿,白皙,A罩杯,大眼睛少女。

小翠:

繁华都市中的一个城中村,一间染着暗红色灯光的洗头房,一个经验丰富的小女孩。

还有更多等你发现

职场狂想曲破解版游戏玩法:

玩家扮演公司的新人,通过与同事交谈,可以获得公司同事的信息。根据同事的需要,赠送相应的礼物,以获得最大的效果。每个角色的好感度将在第二天刷新。

如果好感度为0,则需要与同事战斗。如果你赢得了战斗,你将获得更高的好感度。玩家还需要通过劳逸结合来平衡自己的属性,管理好自己的时间,赚取足够的金钱,购买道具来获得女孩的芳心。

职场狂想曲破解版游戏攻略:

一、在没有任何教科书加成和美女技能加成的条件下,相同资质的员工升级所增加的实力是一样的,即资质提升到28的杜拉拉和先天就有28资质的靳东作用是一毛一样的,与是否有五星技能和五星技能多少没有半毛线关系。

二、无论资质多少,任何员工由低级升到高级所需经验是一样的,即我用1个亿经验把24资质的员工和28资质的员工从1升到150级总共所增加的实力,和我用5千万经验把52资质的杜拉拉所增加的实力是一样的。

三、在没有美女技能的加成下,任何属性,无论用在哪个员工身上都是直接的加成。综上3点,大家要明白,中后期想要用最低的资源消耗换取实力提升的最大化只有一个办法:集中资源提升一到两个有美女的员工。下面先说下几个平时日常做功课的技巧:

决策:每次征收经验在100万以下的早期:有属性选属性,其他选资本,也可以看情况选目前最需要什么就选什么,不过属性教科书必选,其他最好选资本;每次征收经验达100万以上的中期及后期:基本就可以放弃选择资本了。

美女:美女多有多的好处,少也有少的好处,但必须每个美女的亲密度都要有20,至少可以激活前两个技能加属性。

教科书技能升级:教科书升级实在看脸,不管你升几星(选用教科书升一星的例外,毕竟百分百成功),不要拿到一本就作死升5星或者6星技能,建议教科书可以囤一囤,冲榜的时候用,至于升几星技能,看官可先照照镜子……

视频会议:看个人舍取,2000的声望只能打完掉亲密爱心那一关,亲密爱心下一个犯人掉商品经验钞票(实在无用),再下一个是掉钻石,打完共得30钻石左右。所以一天一打还是两天一打,看个人需求和声望进度。

游艇宴会:非r或者小r没钻石就不要去蹭了,但是如果你有几个小号的话,大号开宴会那是极好的,因为你不用还人情,总的说,别人赴宴给你500,你怎么说也要在别人开宴的时候还500吧,500钻石一来一回得1000积分,即2个5000教科书,也就是500钻石换10000点属性加成,所以去不去喝这杯酒土豪看官请随意。

职场狂想曲破解版游戏配置要求:

最低配置

操作系统:win7

CPU:i3

内存:512 MB RAM

显卡:1G独显

存储空间:需要 1 GB 可用空间

游戏截图

2

3 (2)

3 (1)

3 (3)

3 (4)