双点医院Steam版是一款玩法多元化的模拟经营类游戏，游戏中，玩家打造一流医院、治疗稀奇古怪的病症、管理各种棘手的医护人员，将你刚起步的医疗机构规模扩大至整个双点县。设计和建造属于你自己的医院!你将从无到有建造一座医院，设计整个双点县最美观、或是服务水平最高的医疗机构。优化你的医院设计，精确规划走廊、病房和等待区，以增加病患流量(以及现金收入)。游戏中玩家要和好友建立良性合作与竞争，治疗更多深受病痛折磨的患者，设计和建造属于你自己的医院!游戏的主旨是打造一流医院、治疗稀奇古怪的病症、管理各种棘手的医护人员，你必须诊断病因、建造处理病症所需的治疗室、雇佣合适的员工、并做好一切准备，因为成功治疗一种疾病只是你整个医疗生涯的开始。
双点医院单机破解版基本介绍
游戏名称：双点医院
英文名称：Two Point Hospital
游戏类型：模拟经营类(SIM)游戏
游戏制作：Two Point Studios
游戏发行：SEGA
游戏平台：PC
发售时间：2018年8月30日
双点医院单机破解版特色
1、设计和建造属于你自己的医院!
你将从无到有建造一座医院，设计整个双点县最美观、或是服务水平最高的医疗机构。
优化你的医院设计，精确规划走廊、病房和等待区，以增加病患流量(以及现金收入)。如果想要让尽可能多的患者前来就诊，不妨将医院扩展到数栋大楼之多。
还可以在医院中放置各种装饰性和功能性设施，提高医院的名望、避免患者无聊、提升幸福感、并在年底收获大量评奖。
2、处理“非常”的病症
不要以为来双点医院的都是普通病人。你会在这里会见识到各种各样罕见的病症。从光头症到立体症，每一种病症都需要专用的特效治疗设备。
你必须诊断病因、建造处理病症所需的治疗室、雇佣合适的员工、并做好一切准备，因为成功治疗一种疾病只是你整个医疗生涯的开始。也许你可以治疗一个病人，但是你能够应对流行锅病大爆发吗?
克服了一种病症以后，可以研究优化的治疗方案和设备，将医院打造成一座永不沉没的医疗航母。3、改良并扩展你的医院帝国!
第一座医院只是你迈出的第一步，接下来要做什么呢?
在医治了港口小镇的所有居民以后，你能否面对一座更为繁忙的医院所带来的挑战呢?
改良设施、升级设备、员工、和医院布局，更多更快地治病挣钱。
训练并提高你的员工能力、提升他们的等级、学习新的技术和能力，让医院工作效率大大提升。
利用完善的数据和信息界面，分析你的优势和劣势，并快速进行调整。你还可以调整治疗费用、追踪病人流动率、贷款投资、并优化你的收益。
你将会管理一大群拥有独特性格和属性的员工，所以你需要熟悉他们每个人的工作绩效，并找出其中的害群之马。努力赚取利润(或许顺便救人治病)，还要在你的野心和职工的福祉之间找到一个良好的平衡。
4、和好友建立良性合作与竞争
等到你医疗帝国的非凡实力征服了全世界，即可参与协作研究项目，对双点县的全球医疗社群做出贡献;或者在竞争激烈的多人挑战中展示你的医疗实力。
双点医院单机破解版玩法
不同房间面积怎么分配?
基本常识：本作房间最小面积有两种模型，一种3*3，比如全科，一种4*4，比如小丑。
以下结论都是在保证通关和利润最大化的前提下，完美党可不遵循此规定。
1、员工休息室——大。但不要超过6*6面积，有任务是造4级休息室，必须面积够大，东西够多才能达到;
2、培训教室——小，同一个培训教室只能上一堂课，同时培训多人虽然更省钱，但也造成了大面积缺岗的风险，而有些技能是不需要所有人都学习的(全科技术、病房维护这些);
3、厕所——小，人类很懒，几十米的路都不愿意走，因此厕所数量要多，但每个厕所的面积要小，摆放在不同位置;
4、所有类型科室——小，科室这种东西属于走过场，效率才是最重要的，因此太大了没用，还占地方。
是先三星还是先过关?
1、掌握核心科技，解锁更多内容才是赚钱的正确办法，因此应该先把每关的医院升级为1星级，然后马上经营下一关，最后回头利用高科技轻松达成前面的三星要求。
2、本作科技才是王道，而且有一个技巧，研究完成的科技和房间，就算重新开档也不会重置，因此找一个容错率高的关卡不断刷科技，可以让整个游戏变得很轻松。
3、我目前是在大学后面那关富人区刷科技，刷到医院崩溃了重新开档，科技都在，一开始就能治疗动物疾病。
游戏中获得的K值，先解锁什么好?
1、先解锁普通物品的升级版本，比如把食品饮料自动贩卖机升级为奢侈版本，比如咖啡机可以增加人员的精力，对员工而言就能降低去休息室的频率，减少陷入恶性循环的风险。
2、装饰类的、提高医院名望的物品不着急解锁，因为一开始你的医院根本接待不了太多的病人，接待病人多了你也治不了。
培训、研究有什么用?
1、攀科技树、提升员工水平的价值，在越往后的关卡和难度越高的任务中体现的越明显，招聘医生和护士的时候，有些人虽然技能很多，但仔细看我们发现他们的技能很杂，每项都是初级，充当多面手可以，但对于治疗高级疾病、提高治愈率就没有什么帮助了，这些人虽然有4、5个技能，但往往生效的只是其中1、2个。
2、而最好的办法就是招募等级低但潜力高的员工，通过培训室专门培养某个方面的技能，比如培养全科(温度计标志)医生，1级技能、2级技能、3级技能，这样的医生专门用于全科诊断，还能有效避免排队的情况。
3、研究的作用在于优化现有科室的治疗水平和解锁利润更高更先进的科室，有了优秀的服务才有更高的利润，有了钱才能让医院发展的更好，千万不要饮鸩止渴，拔苗助长，科技的力量真的很强大。
区域规划的思路?
1、病人很懒，除非必须要走的路，否则他们打死也不会动，因此每一片区域尽可能的自成体系，不要一股脑把全科诊室放在一起，因为病人在治疗间隙，是有100~200秒的等待周期的，如果走路多了，浪费了几十秒而导致病人病死或者排队就得不偿失了。
2、总之每片区域保证五脏俱全就好。
赚不到钱，财政赤字，怎么办?
1、医院从无到有，从小到大，建筑的建设一定不要操之过急，前期花了几万建立一个光头科室，但几个月都没有病人，是不是就亏了?
2、最好的方式是先建基础科室，在旁白提示你，出现新的病人的时候，再建立对应的治疗科室，反正建设又不需要时间。
3、而赚钱最大秘诀就是确保利润最大化，装饰物品(植物)一开始完全可以不造，等接到任务记者来访、领导来访的时候，再统一造植物。科室面积保证最小，不出新的病不造新科室，尽量不贷款，招募专业对口而不是技能多却繁杂的员工(等级越高薪水越高)。
双点医院单机破解版配置要求
最低配置:
需要 64 位处理器和操作系统
操作系统: Microsoft Windows 7 64-bit
处理器: Intel Core i3 6100, or equivalent AMD
内存: 4 GB RAM
图形: NVIDIA Geforce GT 1030, 2GB (Legacy: NVIDIA GeForce GTX 460), or AMD RX550, 2GB (Legacy: AMD Radeon HD 6850). Integrated Graphics TBD
DirectX 版本: 11
存储空间: 需要 6 GB 可用空间
附注事项: Read more about min spec for integrated graphics cards HERE
推荐配置:
需要 64 位处理器和操作系统
操作系统: Windows 10 64-bit
处理器: Intel Core i5 6600 or AMD Ryzen 1600x
内存: 8 GB RAM
图形: NVIDIA Geforce GTX 1060, 3 GB (Legacy: NVIDIA Geforce GTX 780, 4GB) or AMD RX 580, 4 GB (Legacy: AMD R9 290X, 4GB)
DirectX 版本: 11
存储空间: 需要 5 GB 可用空间
双点医院单机破解版按键操作
【视角】
向上平移视角：W
向下平移视角：S
向左平移视角：A
向右平移视角：D
镜头拉近：↑
镜头拉远：↓
顺时针旋转：Q/←
逆时针旋转：E/→
向上倾斜视角：R
向下倾斜视角：F
【保存】
快速保存：F6
快速载入：F7
【时间】
切换暂停：空格/Pause
时间加速：Num+
时间减速：Num-
【物品】
顺时针旋转物品：Z
逆时针旋转物品：X
取消物品对其网格：左Ctrl
删除物品：Delete
切换歌曲： .
【表格数据】
切换疾病列表：3
切换病人列表：2
切换员工列表：1
开启财务概览：4
开启员工概览：5
开启病人概览：6
切换吸引力数据一览：Num1
切换温度数据一览：Num2
切换卫生数据一览：Num3
切换病人健康数据一览：Num4
切换病人幸福感数据一览：Num5
双点医院单机破解版攻略
游戏经济
1、直接从病人身上赚钱所得。
2、游戏内可以贷款，税率由低到高。
3、雇员们会有随机任务,会奖励1W、2W的。
4、年度评比的时候一共8个奖每个奖5000。
越复杂的病种相对更赚钱,由此可见帝国主义的医院多么黑心。
游戏物品
刚开始觉得饰品什么的比较少是正常的，有大量物品是要靠主线任务解锁，研究解锁，赞誉K点解锁。
关于雇员
雇员分为4种。
1、医生
正轨叫法应该是医师，例如我国分为医师、主治医师、副主任医师、主任医师。
2、护士
此处也应该称为医技岗位并不完全是所谓护士，现实中单纯护士只是打针等动手方面工作,但在此游戏内护士分发药品,血液分析,单纯色治疗法(喷漆)等工作。
3、助理
暂且称之为行政前台吧，实际中这部分人在三甲医院一般不属于事业编制，属于第三方物业公司，承担打扫卫生、电梯、分诊接待引导等工作。在此游戏内助理还承担了给卖货的机子补货，这点有点神奇。但是助理目前主要就是分诊作用很小，不要雇佣太多。
例如目前我有5个分诊台坐班,雇了6个人，一个人轮休。
4、勤杂
后勤爸爸,高人流场所的维护人员。值得注意的是,随着时间变化,经验提升,他们会要求涨工资,看图右下角,需求满意度那个地方。
每个超过15个雇员区域最好做一个小的休息区，否则跑的太远也浪费时间,不好好休息心情会很差.效率有损。
记得点一下否则会辞职,好不容易培养一个辞职很伤。
布局
没有特定的形式，不过我建议按最小面积来布局。因为目前除了研究室、病房以外，没有办法多加人手。并且每间屋子最高荣誉等级是5，你弄大也没意义不如多科室才能多出效益。跟现实一样,有些大的医院,会有一级科室一个,N多个二级科室和三级科室。
切记给已经升级了的，相关人员禁止，允许下专业的科室,省的窜班了
接上额外员工最多只能4个人。
人物特性
主要分职业特性和生活特性。
1、职业特性
职业特性别整两个科室的，因为满了就5个专业点。
你精神病医生又是全科大夫，这不浪费了一个点么。雇佣的时候这种也会贵,因为你一看哇，好多技能点啊,省了培训了，其实不然工作激情和情商很重要，最好点上,抗压能力强很多，不会那么容易累崩，要加薪啥的。
治疗技能分1级和2级，会给原先特性上加，比如你是全科就多加全科的10%治疗。
2、生活特性
屁事多的一律不要，前期可以拿来先凑数，后面你仔细观察这些人很麻烦，这里有个小技巧拒绝这种后面会更新其他的人物。
雇员情况要多观察。
关于规划方面的补充
每个房间内注意看温度和舒适度,，补空调、暖气及植物。
植物的话少浇水的最方便，目前科室最贵的是研究室，花了我近三十万，里面一大堆服务器,很热加了三个空调。
前期别把科室弄的太全，有些病人其实就几个，不如直接送回家。因为雇员数量和资金有限先看投入产出比，或者任务要求的话做完卖了。后面发展起来了,可以随意。
培训方面2人间最好，因为每次培训要占3个人不能上班。你弄大了你养太多闲置雇员也不好，而且头几波培训完了要等他们自己升级有了空槽才能再培训。别整的跟2000年满大街学计算机似得，坑了一批80、90后。
房间只有5的等级，我现在试验出来是除了造必要的解锁金星奖状后贴满墙，随便就到5级，是不是有种老中医的感觉.....
